LE RECRUTEMENT DE DEMAIN

1- OPTIMISER SON RECRUTEMENT EN IDENTIFIANT LES PROFILS DE VALEURS, DE PERSONNALITÉS ET GÉNÉRATIONNELS

 Comprendre les raisons des échecs de recrutement

 Identifier les valeurs, de son entreprise et des candidats, et tester leur adéquation lors du processus de recrutement

 Intégrer une approche « par génération » (différences dans les besoins, attentes, valeurs et comportements)

 Utiliser l’identification des différents profils de personnalité

2- OPTIMISER SON RECRUTEMENT EN PRENANT EN COMPTE LES RÉSEAUX SOCIAUX, LE WEB ET L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

 Comprendre l’intérêt de développer la « marque employeur »

 Utiliser les réseaux sociaux et le Web dans une optique de recrutement

 Intégrer la dématérialisation dans le processus de recrutement

 Prendre en compte ChatGPT et Intelligence Artificielle

OBJECTIF SUBSIDIAIRE (EN FILIGRANE) : IDENTIFIER SES DIFFICULTÉS ET/OU BESOINS EN TANT QUE MANAGER DANS LE CHAMP DU RECRUTEMENT (Analyser sa pratique)

4- Identifier les biais de recrutement

5- Vérifier la compatibilité des valeurs de l’entreprise et des candidats

6- Réfléchir sur les différences générationnelles

7- S’initier à une typologie des personnalités et son influence sur les besoins et comportements individuels

8- S’interroger sur la « marque employeur » de son entreprise et son intérêt

9- Intégrer l’apport des nouvelles technologies au processus de recrutement

aucun

Echanges, débats, analyses

Méthodes interrogatives, expositives et actives

Partages d'expériences, échanges/débats, analyses de pratiques, théories, études de cas

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